VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Výhody matek v práci: téměř žádné nejsou

Hranicko/Přerovsko -Na krutou realitu narážejí představy většiny maminek s malým dětmi, které nastupují po mateřské dovolené do práce.

20.3.2008
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Miroslav Kucei

Zaměstnavatelé na Přerovsku se sice snaží striktně dodržovat zákoník práce a vycházejí ženám vstříc, žádné nadstandardní jednání nebo benefity ale očekávat nemohou.

Asi jedinou výhodou je upravení doby nástupu do práce tak, aby mohly zavést své děti do školky.

„Čas nástupu do práce jsme posunuli ze šesti na sedm hodin. Většině žen to vyhovuje, protože tak stihnou s dětmi školku,“ uvedl ředitel přerovského pivovaru Pavel Svoboda.

Podle jeho slov dbá firma na to, aby nebyly ženy v žádném ohledu diskriminovány – a to jak v otázce mezd, tak pracovního zařazení. Ve firmě navíc pořádají mimo pracovní dobu pro rodiče s dětmi nejrůznější společenské akce.

„Každoročně je to třeba oslava dětského dne a další akce pro děti,“ dodal ředitel.

Stejným způsobem se snaží podat pomocnou ruku ženám s malými dětmi také další přerovská firma Kazeto. Je to částečně dáno i tím, že více než sedmdesát procent zdejších zaměstnanců tvoří právě ženy.

„U nás je z celkového počtu tisíce pracovníků 664 žen, takže jejich požadavky musíme brát v potaz a snažíme se jim jejich situaci usnadnit,“ dodala k tomu personalistka z firmy Kazeto Pavlína Mrázková.

Podle jejích slov se ve firmě do budoucna chystají některé reorganizační kroky, které by více zohledňovaly nároky matek s dětmi.

„Žádné firemní mateřské školky nebo výhody tohoto typu u nás nejsou. Ženy ale mohou do práce přijít až na sedm hodin,“ dodala.

Hektická doba a s ní související velké pracovní nasazení žen – tak hodnotí dnešní situaci mnohé matky, které se starají o malé děti a zároveň se nechtějí vzdát své kariéry.

Ty připouštějí, že aby nepřišly o zdroj příjmu, musejí se často spoléhat na pomoc příbuzných. Zejména tehdy, když jim onemocní dítě.

Zatímco ale ve velkých firmách považují odchod matky s nemocným dítětem na paragraf za běžnou věc, jinde je to problém. „Jít na paragraf je v zákoníku práce. Pokud to ale zaměstnanci není umožněno, může s tím mít zaměstnavatel potíže,“ vysvětlil ředitel přerovského pivovaru Pavel Svoboda.

Podle jeho slov je samozřejmostí, že když ve firmě některé z pracovnic onemocní dítě, mánárok na paragraf. Zkušenosti některých maminek z menších firem na Přerovsku jsou ale jiné.

„Ve firmě je nás málo, takže mi nic jiného ani nezbývá. Paragraf si nemůžu dovolit. Proto jsem s nemocným synem doma jen první dva dny, a to když má horečku. Potom už malého hlídá babička,“ svěřila se matka pětiletého hocha z obce na Přerovsku.

Maximálně se věnovat svému dítěti a zároveň nezanedbávat firmu se snaží šéfka přerovského Exekutorského úřadu Jitka Studená.

Ta se snaží zvládnout obě role a denně si s sebou bere do práce svého desítiměsíčního syna. „Nic jiného mi ani nezbývalo, pokud jsem chtěla, aby firma dál fungovala. Na mateřskou dovolenou jsem si nemohla dovolit jít. Mám totiž třicet zaměstnanců,“ řekla Studená.

Ta se podle svých slov vrátila do práce už dva týdny po narození syna. „Má v úřadu svůj pokojíček a je v práci spolu se mnou. Výhodou je, že má ve firmě i tátu – takže se v péči střídáme,“ popsala.

Podle jejích slov byly nejhorší začátky. „Když už jsme si ale zvykli na určitý režim, daly se obě role skloubit. Člověk se jen musí naučit přepínat z role matky do role zaměstnavatelky,“ uzavírá Studená.

Autor: Petra Poláková-Uvírová

20.3.2008 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Výroba Montážní dělník 112 Kč Montážní dělníci výrobků z kovů. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 112 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Požadujeme:, SŠ/SOU vzdělání technického směru; zodpovědnost, preciznost, flexibilita; technické myšlení, manuální zručnost; čtení výkres. dok. výhodou;, Náplň práce:, výroba a montáž na základě zakázkového listu; montáž a kompletace výrobků dle výkresové dokumentace, , Nabízíme: , zázemí stabilní firmy; zaměstnanecké výhody; motivační platové podmínky; samostatná práce, možnost seberealizace. Pracoviště: Tigemma, spol. s r.o., 753 64 Bělotín. Informace: Iveta Grešová, +420 581 698 498. Výroba - Výroba Montážní dělník 14 000 Kč Montážní dělníci výrobků z ostatních materiálů (H1) Operátor výroby. Požadované vzdělání: bez vzdělání. Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 14000 kč, mzda max. 16000 kč. Volných pracovních míst: 20. Poznámka: Zájemci se mohou hlásit:, - zasláním životopisu (CV) na e-mail: agentura@sksbu.cz;, - osobně v kanceláři SKS Business Unit s.r.o., Jiráskova 116, 753 01 Hranice 1, , Místo výkonu práce: Henniges Hranice s.r.o., Olomoucká 306, 753 01 Hranice. Pracoviště: Sks business unit s.r.o. - pracoviště hranice, olomoucká, Olomoucká, č.p. 306, 753 01 Hranice 1. Informace: Tomáš Hampl, . Doprava a logistika - Doprava a logistika Řidič skupiny B 15 000 Kč Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Řidič - kuchař (rozvoz jídel). Požadované vzdělání: střední nebo střední odborné bez maturity a bez vyučení. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Náplň práce:, rozvoz jídel, , Požadavky:, vyučení v oboru kuchař výhodou; řidičský průkaz sk. B podmínkou; aktivní řidič, vztah k vaření a přípravě jídel; zdravotní průkaz, , Zájemci se mohou hlásit:, - zasláním životopisu (CV) na e-mail: alimentumrest@seznam.cz;, - telefonicky (v pracovní dny) na čísle 777 580 916 - pan Ivo Chytil. Pracoviště: Alimentum rests r.o. - pracoviště lipník nad bečvou, Loučská, č.p. 503, 751 31 Lipník nad Bečvou. Informace: Ivo Chytil, +420 777 580 916. Výroba - Výroba Manipulační dělníci ve výrobě 22 000 Kč Manipulační dělníci ve výrobě Manipulační dělník. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Nepřetržitý provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč, mzda max. 24500 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Pracovní náplň:, odvoz dokončených obalových jednotek s výroby od strojů; příprava obalů a palet na jednotlivá pracoviště; doplňování materiálu do vstřikovacích strojů (granuláty, barviva); čištění a příprava sušáren materiálů při změnách výroby, , Nabízíme:, svoz zaměstnanců (Přerov-Lipník nad Bečvou- Hranice- Černotín - Milotice nad Bečvou); docházkový bonus ve výši 1 000 Kč; stravenky ve výši 70 Kč (2 ks za směnu); prémie, - 13. a 14. plat , , Zájemci se mohou hlásit:, - zasláním životopisu (CV) na e-mail: radova@ipg.cz; , - telefonicky na čísle 733 133 024 - paní Alena Radová. Pracoviště: Ing. petr gross s.r.o., 753 67 Milotice nad Bečvou. Informace: Alena Radová, +420 733 133 024.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Videosouhrn 12.–13. listopadu 2018

Další drama na přejezdu a návštěva ze Slovenska na odstřel: zhlédněte videa dne

Rozsvěcení vánočního stromu v Hranicích
3 26

Rozsvěcení vánočního stromu v Hranicích má termín. Zazpívá Láďa Křížek

Špatný závěr podzimu. Hranice nestačily na lídra divize

Fotbalisté SK Hranice korunovali nevydařený závěr podzimu domácí prohrou 1:3 s opavskou rezervou. Ta naopak i díky cennému venkovnímu vítězství přezimuje na čele divize E.

Gólman Želatovic sám vyrovnal! Všechovice pak vychytal v penaltách

FOTOGALERIE / Nevídaný závěr podzimu si pro své fanoušky přichystali fotbalisté Želatovic. Nejen, že díky výhře 2:1 na penalty nad Všechovicemi triumfovali v krajském přeboru posedmé v řadě.

Paraglidistka uvízla patnáct metrů nad zemí, záchrana byla náročná

FOTOGALERIE / Náročný zásah mají za sebou hasiči, kteří vyprošťovali v pondělí hodinu po poledni na okraji lesa v Podhoří u Lipníku nad Bečvou paraglidistku.

Oslabené Cementáře přejel plzeňský válec

FOTOGALERIE / Bez gólmana Kučerky, nejlepšího střelce Indráka či výrazné letní posily Mlotka utrpěli hraničtí házenkáři na palubovce elitního extraligového celku z Plzně nejvyšší porážku sezony.

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT